Co je minimální mzda a kolik aktuálně je v ČR

Víte, co je minimální mzda? Máte představu o tom, jaká je aktuální výše minimální mzdy v ČR? A jaká je minimální mzda v Německu? Víte, do jaké skupiny zaručené mzdy patříte? Odpovědi na tyto otázky přinášejí následující řádky.

Zvýšení minimální mzdy - Výše minimální čisté mzdy
Zaručená mzda - Minimální hodinová mzda

Foto: Pixabay

Co je minimální mzda

Podle zákoníku práce je minimální mzda nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu. Výši základní sazby i dalších sazeb minimální mzdy včetně podmínek jejího poskytování stanoví vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku. Pokud zaměstnancova mzda, plat či odměna minimální mzdy nedosáhne, zaměstnavatel mu musí poskytnout doplatek.

Minimální mzda ze zákona platí všeobecně, je tedy uplatňována jak ve veřejných službách a správě, tak v podnikatelské sféře, není-li sjednána kolektivní smlouva.

Pokud chcete znát přesnou definici minimální mzdy, najdete ji v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Výši základní sazby minimální mzdy a podmínky pro její poskytování minimální pak stanovuje nařízení vlády o minimální mzdě z roku 2006 (zákon č. 567/2006 Sb.).

Nařízení vlády a zákoník práce definují tři základní pojmy, kterými se řídí odměňování zaměstnanců:

• minimální mzdu,
• nejnižší úroveň zaručené mzdy,
• platové tarify.

Zvýšení minimální mzdy – 2024

Od roku 2024 by se minimální mzda měla obět navyšovat. Podle ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky se zvýší o 1 600 Kč na 18 900 Kč. Cílem je dostat minimální mzdu do pěti let na úroveň 45 procent průměrné mzdy.

Výše minimální čisté mzdy – 2023

V loňském roce se zvýšila také minimální čistá mzda, a to nejen díky zvýšení hrubé minimální mzdy, ale především změnou výpočtu čisté mzdy. Díky tzv. zrušení superhrubé mzdy se totiž v roce 2021 plošně snížilo daňové zatížení zaměstnanců. Od začátku roku 2023 bude minimální čistá mzda 15 219 Kč (103,80 Kč za hodinu).

Zaručená mzda – skupiny

Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového nebo platového výměru.

Vláda stanoví nařízením nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat.

Výše minimální zaručené mzdy zohledňuje náročnost práce. Existuje 8 skupin, do nichž jsou profese rozdělené podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce. Pro rok 2023 se bude zvyšovat zaručená mzda jen v první (minimální mzda) a osmé kategorii.

Zaručená minimální mzda 2023 – tabulka

Jste-li zaměstnanec, kterému je podle zákoníku práce poskytován plat, vypočítává se výše tohoto platu podle státem stanoveného rozdělení do platových tříd. Některé profese, například učitelé, mají svoje speciální tabulky.

Funkce minimální mzdy

K čemu je vlastně dobrá minimální mzda? Jejím smyslem je ochrana jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Plní dvě základní funkce:

• Sociálně-ochrannou – Zaměstnanci má zajistit, aby jeho příjmy neklesly pod sociálně akceptovatelnou úroveň. Zároveň zajišťuje rovné podmínky mzdové konkurence, tedy brání tomu, aby nedocházelo k nepřiměřenému podbízení pracovní síly.
• Ekonomicko-kriteriální – Zaručení minimální mzdy má motivovat k vyhledávání práce namísto příjmu sociálních dávek a má být ochranou proti nekalé soutěži vzniklé výplatou příliš nízkých mezd.

Minimální hodinová mzda – 2023

Pokud máte sjednánu kratší pracovní dobu nebo z nějakého důvodu v daném měsíci nemáte odpracováno tolik času, kolik činí základní týdenní pracovní doba, snižuje se minimální mzda úměrně odpracované době. Například zaměstnanec organizace se stanovenou týdenní 40hodinovou pracovní dobou, který má na základě pracovní smlouvy pracovat pouze 20 hodin týdně, nedostane na konci měsíce minimální mzdu ve výši 17 300 Kč, ale pouze ve výši 8 650 Kč.

Podle § 79 zákoníku práce však mohou mít zaměstnanci stanovenou i jinou týdenní pracovní dobu. Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnanců pracujících v podzemí a zaměstnanců pracující v nepřetržitém nebo třísměnném pracovním režimu činí 37,5 hodiny týdně. Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnanců s dvousměnným pracovním režimem činí 38,75 hodiny týdně.

Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy může obsahovat také kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis. Ve všech těchto případech se minimální mzda za hodinu zvýší úměrně ke zkrácené stanovené pracovní době.

Minimální mzda v r. 2022 – tabulka

Příklady minimální hodinové mzdy v r. 2021 podle délky týdenní pracovní doby.

Výše minimální mzdy má vliv například na výši zdravotního pojištění osob bez zdanitelných příjmů, výši školkovného, nárok na slevu na dítě včetně výplaty daňového bonusu, hranici, od které důchody podléhají zdanění, nebo také na možnou výši přivýdělku u osob registrovaných na úřadu práce.

Minimální mzda v ČR a v Německu

A jak je tomu s minimální mzdou za hranicemi? V zemích EU je minimální mzda stanovena buď na úrovni poloviny průměrné mzdy, nebo je zhruba dvakrát větší než životní minimum.

Například v sousedním Německu činila minimální mzda v polovině loňského roku 1621 eur. Z ostatních zemích, s nimiž ČR sousedí, mají nižší mzdu než my pouze Maďarsko a Slovensko, přičemž Rakousko minimální mzdu nemá stanovenu. V rámci celé EU pak má Česká republika sedmou nejnižší minimální mzdu. Nejnižší minimální mzdu v EU má Bulharsko, kde činí v přepočtu 332 eur, nejvyšší pak Lucembursko, kde je minimální mzda 2257 eur.

1️⃣ Co je minimální mzda?

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu.

2️⃣ Jaká je minimální mzda v roce 2023?

V roce 2023 činí minimální mzda 17 300 Kč za měsíc, resp. 103,80 Kč za hodinu.