Víte, co je zaručená mzda a co ji odlišuje od mzdy minimální? Vysvětlíme a také rozebereme letošní zvyšování zaručené mzdy, které se týkalo pouze dvou pracovních skupin. Podíváme se na to jakých, a zároveň na vývoj zaručené mzdy od roku 2017.
Zaručená a minimální mzda - Mzda a plat - Rok 2025
Pracovní skupiny - Vývoj - Doplatek
Zaručená mzda versus minimální mzda
Pokud porovnáváme zaručenou mzdu s minimální, tak minimální mzda poskytuje informaci o nejnižším možném ohodnocení zaměstnance bez ohledu na to, jakou práci zastává.
Ti zaměstnanci, jejichž mzda není sjednána kolektivní smlouvou, jsou ochráněni zaručenou mzdou před příliš nízkou mzdou. Zaručená mzda je nejnižší stanovená mzda za práci a je definovaná podle pracovních skupin. Předpokladem je zaměstnání na plný úvazek, pracovní doba 40 hodin týdně a stanovuje ji Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy (Zaručená mzda, § 112). Platí, že zaručená mzda nesmí být nižší než minimální mzda.
Zajímavostí je taková situace, kterou uvádí server epravo.cz, tedy, že není vyloučené, aby „fixní (pevná, nároková) mzda byla stanovena či sjednána v nižší výši, než je nejnižší úroveň zaručené mzdy, pokud se současně zaměstnanci dostane na ostatních složkách mzdy (variabilních, nenárokových) tolik, aby bylo pravidlo ohledně nejnižší úrovně zaručené mzdy dodrženo."
Rozdíl mezi mzdou a platem
Odlišení mzdy od platu je velmi jednoduché. Pokud zaměstnanec pracuje pro stát, kraj, obec, nebo pro státem zřízené organizace, pobírá plat. Jedná se např. o hasiče, policisty, učitele, úředníky, vojáky a dalších. U výpočtu platu se využívají platové tabulky.
Člověk pracující v soukromém sektoru dostává mzdu, jejíž výše je určena její minimální hranicí (nejnižší zaručenou úrovní).
Zaručená mzda 2025: mzdové tarify 2025
Od 1. ledna 2025 se výše platu určuje pouze ve 4 skupinách (do roku 2024 platilo skupin 8).
Minimální mzda je od 1. 1. 2025 stanovena na 20 800 Kč, tj. 124,40 korun za hodinu a odpovídá 1. pracovní skupině. Minimální i zaručená mzda je stanovena pro 40hodinový pracovní týden.
| Pracovní skupina | Za hodinu | Nejnižší úroveň zaručené mzdy za měsíc |
| 1. | 124,40 Kč | 20 800 Kč |
| 2. | 149,30 Kč | 24 960 Kč |
| 3. | 174,20 Kč | 29 120 Kč |
| 4. | 199,10 Kč | 33 280 Kč |
Zaručená mzda: Pracovní skupiny, podle profesí (do roku 2024)
Podle serveru Kurzy je „výše nejnižších úrovní zaručené mzdy rozdělena do 8 skupin tak, že pro 1. skupinu prací je sazba rovna minimální mzdě a pro 8. skupinu prací činí přibližně dvojnásobek minimální mzdy." Rozdělení do skupin má za cíl celorepublikově vyrovnat platové rozdíly.
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) pracovní skupiny rozlišuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce.
- 1. skupina: nekvalifikované profese, jako je uklízečka, švadlena, poštovní doručovatel nebo pomocnice v kuchyni, zaměstnanci veřejné sféry v 1. a 2. platové třídě
- 2. skupina: skladník manipulující s předměty nad 15 kg, řidič osobních aut, popelář, sanitář, školník, pokojská nebo dělník na stavbě, zaměstnanci veřejné sféry v 3. a 4. platové třídě
- 3. skupina: kadeřník, prodavač, kuchař, zedník, řezník na jatkách, automechanik či klempíř, číšník či barman, účetní, ošetřovatel, zubní instrumentář, řezník na jatkách, zaměstnanci veřejné sféry v 5. a 6. platové třídě
- 4. skupina: zdravotní sestra, topenář, tlumočník, kuchař - specialista, zaměstnanci veřejné sféry v 7. a 8. platové třídě
- 5. skupina: dispečer, záchranář, účetní, řidič autobusu pro víc než 16 osob, učitel ve školce nebo instruktor v autoškole, daňový expert, programátor, správce IT, zaměstnanci veřejné sféry v 9. a 10. platové třídě
- 6. skupina: lidé pracující jako programátoři, správci sítě, obchodní referenti, tvůrci koncepce IT systémů, zaměstnanci veřejné sféry v 11. a 12. platové třídě
- 7. skupina: lékař, zubař, farmaceut, expert v IT, vyučují na VŠ, finanční expert, zaměstnanci veřejné sféry v 13. a 14. platové třídě
- 8. skupina: makléř na burze, obchodní a finanční ředitel, zaměstnanci veřejné sféry v 15. a 16. platové třídě
Zaručená mzda: Vývoj zaručené mzdy od roku 2017
Vývoj zaručené mzdy od roku 2017 do 2023 znázorňují následující tabulky. První ukazuje nejnižší úroveň zaručené mzdy za hodinu a druhá tabulka nejnižší úroveň zaručené mzdy za měsíc.
| Prac. skupina | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
| 1. | 66,00 Kč | 73,20 Kč | 79,80 Kč | 87,30 Kč | 90,50 Kč | 96,40 Kč | 103,80 Kč | 112,50 Kč |
| 2. | 72,90 Kč | 80,80 Kč | 88,10 Kč | 96,30 Kč | 99,90 Kč | 106,50 Kč | 106,50 Kč | 116,10 Kč |
| 3. | 80,50 Kč | 89,20 Kč | 97,30 Kč | 106,40 Kč | 110,30 Kč | 117,50 Kč | 117,50 Kč | 126,80 Kč |
| 4. | 88,80 Kč | 98,50 Kč | 107,40 Kč | 117,40 Kč | 121,80 Kč | 129,80 Kč | 129,80 Kč | 129,80 Kč |
| 5. | 98,10 Kč | 108,80 Kč | 118,60 Kč | 129,70 Kč | 134,40 Kč | 143,30 Kč | 143,30 Kč | 143,30 Kč |
| 6. | 108,30 Kč | 120,10 Kč | 130,90 Kč | 143,20 Kč | 148,40 Kč | 158,20 Kč | 158,20 Kč | 158,20 Kč |
| 7. | 119,60 Kč | 132,60 Kč | 144,50 Kč | 158,10 Kč | 163,90 Kč | 174,70 Kč | 174,70 Kč | 174,70 Kč |
| 8. | 132,00 Kč | 146,40 Kč | 159,60 Kč | 174,60 Kč | 181,00 Kč | 192,80 Kč | 207,60 Kč | 225 Kč |
| Prac. skupina | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
| 1. | 11 000 Kč | 12 200 Kč | 13 350 Kč | 14 600 Kč | 15 200 Kč | 16 200 Kč | 17 300 Kč | 18 900 Kč |
| 2. | 12 200 Kč | 13 500 Kč | 14 740 Kč | 16 100 Kč | 16 800 Kč | 17 900 Kč | 17 900 Kč | 19 500 Kč |
| 3. | 13 400 Kč | 14 900 Kč | 16 280 Kč | 17 800 Kč | 18 500 Kč | 19 700 Kč | 19 700 Kč | 21 300 Kč |
| 4. | 14 800 Kč | 16 400 Kč | 17 970 Kč | 19 600 Kč | 20 500 Kč | 21 800 Kč | 21 800 Kč | 21 800 Kč |
| 5. | 16 400 Kč | 18 100 Kč | 19 850 Kč | 21 700 Kč | 22 600 Kč | 24 100 Kč | 24 100 Kč | 24 100 Kč |
| 6. | 18 100 Kč | 20 000 Kč | 21 900 Kč | 24 000 Kč | 24 900 Kč | 26 600 Kč | 26 600 Kč | 26 600 Kč |
| 7. | 19 900 Kč | 22 100 Kč | 24 180 Kč | 26 500 Kč | 27 500 Kč | 29 400 Kč | 29 400 Kč | 29 400 Kč |
| 8. | 22 000 Kč | 24 400 Kč | 26 700 Kč | 29 200 Kč | 30 400 Kč | 32 400 Kč | 34 600 Kč | 37 800 Kč |
Zaručená mzda: Doplatek
V případě, že mzda nebo plat nedosáhne příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je povinností zaměstnavatele dle § 112 odst. 3 Zákoníku práce poskytnout zaměstnanci doplatek do výše zaručené mzdy.
Pokud zaměstnavatel takto neučiní, tak mu podle § 13 a § 26 zákona 251/2005 Sb. o inspekci práce hrozí pokuta až do výše 2 milionů Kč a doplatek do zaručené mzdy zaměstnancům.
Výjimkou je zaměstnavatel, u kterého mají zaměstnanci sjednanou mzdu kolektivní smlouvou, na něj se toto ustanovení o zaručené mzdě nevztahuje.
*️⃣Kdo dostává zaručenou mzdu?
Jedná se o každého zaměstnance, který vykonává práci na základě pracovní smlouvy, přičemž se může jednat o zaměstnance veřejného i soukromého sektoru.
*️⃣Jak zjistit výši zaručené mzdy?
Stačí si vyhledat Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
*️⃣Co je doplatek do zaručené mzdy a jak se počítá?
O doplatku do zaručené mzdy se dočtete v Zaručená mzda: Doplatek.
